¿Administrando?
Buenos días señores. El directorio me ha nombrado como nuevo gerente general. Así que mañana comenzamos una serie de cambios radicales. Iniciando con: Despidos, recortes de sueldos y una restructuración profunda de la organización y de las actividades. ¿Por qué, Carlos? La empresa no presenta: pérdidas, desfalcos, robo de información u otros. Es cierto, que las utilidades no han sido las estimadas. Pero, nos hemos acercado bastante a la meta. Todos los cambios que propones, generarían una gran inestabilidad, entre stakeholderes. Principalmente en los inversionistas. Jose, entiende. Yo soy el nuevo gerente general y mi administración, debe dejar un gran legado que marque la diferencia con todo lo pasado. ¿Legado? Por naturaleza el ser humano, busca trascender. Dejando huella de su transito en el mundo. Para ello es importante dejar muestra tangible e inobjetable de como sus actos, lograron impacto en la vida de la humanidad. Por lo tanto: Si no hay legado, no ha pasado por el mundo