domingo, 30 de septiembre de 2012

Un día más

Mientras que Dale (Gerente de Riesgo) completamente abstraído entre todos los números que tenia apilados en su monitor, ellos estaban succionaban toda su atención de manera egoísta y mezquina, el no pudo percibir que a su alrededor estaban recortando personal de manera irrita, de pronto y sin mediar palabra alguna ingresaron a la oficina de Dale y le dijeron: gracias por tus 15 años de servicios, pero necesitamos que desalojes tu oficina hoy,  ya que te retiramos de tus responsabilidades: La respuesta de Dale fue “Estoy elaborando algo sumamente neurálgico que cambiara todo en el corto plazo, necesito más tiempo”, ellos respondieron: que no se preocupe que posteriormente habrá alguien que continúe su investigación (1).

Un número en la planilla
Siempre es lo mismo una y otra vez los managers cuando ven alguna debilidad lo primero que hacen es prescindir de sus asociados, como naipes sobre una mesa simplemente los retiran o los colocan sin darles el respeto o la importancia a su labor, solamente lo toman en cuenta como una número que suma o que resta dentro de sus planillas y no calculan su valía por su desempeño y el impacto que la ausencia que este causaría en su organización, no esto no es tomado en cuenta simplemente tomo mi bisturí y luego de un solo y certero movimiento cerceno el cordón umbilical a pesar de que esto puede significar un grave riesgo para el ente que se aísla sino para la organización antes receptora. En el el caso puntual de la Margin Call(2) el precio de expectorar a su gerente de riesgos por casi les costó el a debacle de toda su organización  lo cual no ocurrió debido a que Dale no pensó como un ser humano ofendido o despechado sino que actuó como un asociado que valora y respeta a su organización, dejándole todas sus matrices y cálculos en proceso de corrección final a uno de sus más capaces miembros de su ex-equipo (Un ex ingeniero aeronáutico), quien con un poco de tiempo y algo de su conocimiento logro terminal esta mortal alarma y poner en alerta a los CEO y CFO.

La empresa núcleo del mundo.

“Cuando George Hartford yacía en su lecho de muerte en 1957, hizo llamar a Ralph Burger, su fiel asistente de mucho años para comunicarle su último deseo: Cuida la Organización” (2)

La palabra es solida si proviene de una persona que puede mantenerla en el tiempo no solo como un canto a la apertura de una liturgia sino que puede sostenerla y defenderla ante las adversidades y el camino tormentoso y sinuoso que es la vida, así es como muchos lideres al edificar sus organizaciones no solo buscaron la manera de crear lucro, sino de cómo aportar para una sociedad en la cual puedan quedar impregnados los valores que a ellos les fueron inculcados y como estos habían logrado edificar tan enormes y sorprendes organizaciones que con su trabajo había logrado transformar gran parte de la vida cotidiana e incluir no solo sus productos diversos dentro de las familias sino volverse paradigmas.

Por ello la fuente básica y pensante de todas las organizaciones no es el inmenso edificio que tiene como sede principal o la planta de 50,000 mil hectáreas, sino todas las ideas hecha procedimientos y acciones de sus asociados, cada uno de ello ha ido aportando durante años a que estas organizaciones no solo se convierten en unas inmensas usinas productoras de efectivo sino que han logrado crear todo un medio de convivencia  ideal en el cual la sumatoria de todos los presentes eran mucho más, es por ello que el secreto de un gran líder no es recortar números de sus planillas ni ofrecerles menores beneficios o recortes de salario, el secreto están en el día a día de conocer y permitir que las habilidades, experticia y conocimiento de sus asociados logre cambiar el futuro de su organización y del mundo, ese no es un secreto señores ….a eso le llamamos liderazgo efectivo y eficiente.   

Un día más

Es difícil levantarse y ser consciente de que la consiga no solo es bregar a brazo partido y con la mayor inteligencia posible….sino también hay que engañar; como romper la barrera como ir contra todo y contra todos para defender tu organización a pesar de tus preceptos éticos, como seguir erguido si sabes que te has convertido en un ser deshonesto, vil y que lo único que mueve tus actos es la codicia. Por ello que los líderes empresariales al darse cuenta que sus vidas no pueden estar manchadas con el estiércol del engaño cambiaron su filosofía y la volvieron la filosofía de un día más, un día más refleja como hallar el potencial de tus asociados no corrigiendo sus defectos ni satanizando ellos sino averiguando porque lo son y porque estos son dañinos y si estos pueden ser buenos dosificados de otra manera….. mientras Lucas siempre con sonrisa entrecortada y bigotes amplios permanecía durante horas en la cocina de su panadería, muchos decían que miedo el señor Lucas no está mirando ahora viene a llamarnos la atención, este solo sonreía y luego del día se sentaba con sus colaboradores a medir tiempos e implementar métodos más útiles y con mejores resultados, eso no solo le valió el aprecio de sus colaboradores que volvieron su miedo en admiración, Lucas escuchaba al más joven o veterano con la paciencia de un confesor de iglesia sino que siempre veía el lado positivo de todos los actos especialmente de los malos.

Ahora puedes empezar no es necesario que tengas una gran usina, cualquier emprendimiento que realice siempre va ser necesario interactuar con sus colaboradores haga de ello una especie de abreacción y coaching, no tiene porque cohibirse no se trata de estar entrenado en psicología o alguna otra habilidad hartamente especializada que la dictan en alguna prestigiosa universidad extranjera solo deje a flote su alto humanidad y contágiela a todos los que están a su lado desde el afanador hasta su CFO. Un día más es un propuesta latente permanente e inexorable es como el oxigeno para su organización, así que solo respire hondo y antes de exhalar espere unos segundos para que su empresa pueda receptar lo mejor de usted.

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1.- Margin Call es la historia de la Crisis de Lehman Brothers, es una historia sofocantes y pervertida mente real en la cual uno puede evaluar los caminos que se pueden seguir en la vida, la recomienda de manera efusiva y estoy seguro que a usted amantes de la administración les encantara.

2.- How The Mighty Fall….Editorial Norma ….. Jim Collins


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