Un día más
Mientras que Dale (Gerente de Riesgo) completamente abstraído
entre todos los números que tenia apilados en su monitor, ellos estaban
succionaban toda su atención de manera egoísta y mezquina, él, no pudo percibir
que a su alrededor estaban recortando personal de manera irrita, de pronto y
sin mediar palabra alguna ingresaron a la oficina de Dale y le dijeron: gracias
por tus 15 años de servicios, pero necesitamos que desalojes tu oficina hoy, ya que te retiramos de tus responsabilidades:
La respuesta de Dale fue “Estoy elaborando algo sumamente neurálgico que
cambiara todo en el corto plazo, necesito más tiempo”, ellos respondieron: que
no se preocupe que posteriormente habrá alguien que continúe su investigación
(1).
Un número en la planilla
Siempre es lo mismo una y otra vez los managers cuando ven
alguna debilidad lo primero que hacen es prescindir de sus asociados, como
naipes sobre una mesa simplemente los retiran o los colocan sin darles el
respeto o la importancia a su labor, solamente lo toman en cuenta como una
número que suma o que resta dentro de sus planillas y no calculan su valía por
su desempeño y el impacto que la ausencia que este causaría en su organización,
no esto no es tomado en cuenta simplemente tomo mi bisturí y luego de un solo y
certero movimiento cerceno el cordón umbilical a pesar de que esto puede significar
un grave riesgo para el ente que se aísla sino para la organización antes
receptora. En el el caso puntual de la Margin Call(2) el precio de expectorar a
su gerente de riesgos por casi les costó el a debacle de toda su organización lo cual no ocurrió debido a que Dale no pensó como
un ser humano ofendido o despechado sino que actuó como un asociado que valora
y respeta a su organización, dejándole todas sus matrices y cálculos en proceso
de corrección final a uno de sus más capaces miembros de su ex-equipo (Un ex
ingeniero aeronáutico), quien con un poco de tiempo y algo de su conocimiento
logro terminal esta mortal alarma y poner en alerta a los CEO y CFO.
La empresa núcleo del mundo.
“Cuando George Hartford yacía en su lecho de muerte en 1957,
hizo llamar a Ralph Burger, su fiel asistente de mucho años para comunicarle su
último deseo: Cuida la Organización” (2)
La palabra es solida si proviene de una persona que puede
mantenerla en el tiempo no solo como un canto a la apertura de una liturgia
sino que puede sostenerla y defenderla ante las adversidades y el camino
tormentoso y sinuoso que es la vida, así es como muchos lideres al edificar sus
organizaciones no solo buscaron la manera de crear lucro, sino de cómo aportar
para una sociedad en la cual puedan quedar impregnados los valores que a ellos
les fueron inculcados y como estos habían logrado edificar tan enormes y
sorprendes organizaciones que con su trabajo había logrado transformar gran
parte de la vida cotidiana e incluir no solo sus productos diversos dentro de
las familias sino volverse paradigmas.
Por ello la fuente básica y pensante de todas las organizaciones
no es el inmenso edificio que tiene como sede principal o la planta de 50,000
mil hectáreas, sino todas las ideas hecha procedimientos y acciones de sus
asociados, cada uno de ello ha ido aportando durante años a que estas organizaciones
no solo se convierten en unas inmensas usinas productoras de efectivo sino que
han logrado crear todo un medio de convivencia ideal en el cual la sumatoria de todos los
presentes eran mucho más, es por ello que el secreto de un gran líder no es
recortar números de sus planillas ni ofrecerles menores beneficios o recortes
de salario, el secreto están en el día a día de conocer y permitir que las
habilidades, experticia y conocimiento de sus asociados logre cambiar el futuro
de su organización y del mundo, ese no es un secreto señores ….a eso le
llamamos liderazgo efectivo y eficiente.
Un día más
Es difícil levantarse y ser consciente de que la consiga no
solo es bregar a brazo partido y con la mayor inteligencia posible….sino también
hay que engañar; como romper la barrera como ir contra todo y contra todos para
defender tu organización a pesar de tus preceptos éticos, como seguir erguido
si sabes que te has convertido en un ser deshonesto, vil y que lo único que
mueve tus actos es la codicia. Por ello que los líderes empresariales al darse
cuenta que sus vidas no pueden estar manchadas con el estiércol del engaño
cambiaron su filosofía y la volvieron la filosofía de un día más, un día más
refleja como hallar el potencial de tus asociados no corrigiendo sus defectos
ni satanizando ellos sino averiguando porque lo son y porque estos son dañinos
y si estos pueden ser buenos dosificados de otra manera….. mientras Lucas siempre
con sonrisa entrecortada y bigotes amplios permanecía durante horas en la
cocina de su panadería, muchos decían que miedo el señor Lucas no está mirando
ahora viene a llamarnos la atención, este solo sonreía y luego del día se
sentaba con sus colaboradores a medir tiempos e implementar métodos más útiles
y con mejores resultados, eso no solo le valió el aprecio de sus colaboradores
que volvieron su miedo en admiración, Lucas escuchaba al más joven o veterano
con la paciencia de un confesor de iglesia sino que siempre veía el lado
positivo de todos los actos especialmente de los malos.
Ahora puedes empezar no es necesario que tengas una gran
usina, cualquier emprendimiento que realice siempre va ser necesario
interactuar con sus colaboradores haga de ello una especie de abreacción y
coaching, no tiene porque cohibirse no se trata de estar entrenado en psicología
o alguna otra habilidad hartamente especializada que la dictan en alguna
prestigiosa universidad extranjera solo deje a flote su alto humanidad y contágiela
a todos los que están a su lado desde el afanador hasta su CFO. Un día más es
un propuesta latente permanente e inexorable es como el oxigeno para su
organización, así que solo respire hondo y antes de exhalar espere unos
segundos para que su empresa pueda receptar lo mejor de usted.
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1.- Margin Call es la historia de la Crisis de Lehman
Brothers, es una historia sofocantes y pervertida mente real en la cual uno
puede evaluar los caminos que se pueden seguir en la vida, la recomienda de
manera efusiva y estoy seguro que a usted amantes de la administración les
encantara.
2.- How The Mighty Fall….Editorial Norma ….. Jim Collins
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